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听说都在用招聘小程序,解决企业大难题

资讯来源: 发布日期:2022/08/12 18:15:04  阅读次数:121711

众所周知,今年是找工作最难的一年,对于应届毕业生来说,今年找工作比过去两年还要困难。就业是民之根本,是人民改善生活的基本问题和基本途径。大学生毕业生就业问题的当下社会中最具有关注度的社会问题之一,牵扯着无数年轻人和家长的心。

受疫情影响,用人企业取消了线下宣讲会和招聘会,毕业生们只能通过线上找工作,同时企业招聘也受阻,毕业生不能或短期内很难满足企业的需求,约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题。在当下,招工难与求职难并存。那么,招聘小程序有什么优势呢,怎么助力企业解决问题呢?

1、企业内推,提高员工留存率

企业员工推荐的人不能说全部质量都很好,但是相对于通过大量数据进行筛选来说,还是具有一定的优势,小程序上可以设置内推奖励,并对推荐过来的员工有所记录,正式入职之后对推荐人会发放一定的奖励,吸引员工主动帮助公司寻找新员工的同时,也能提高员工对这家公司的认可感。

2招聘成本低

在其他网络招聘平台做招聘,需要花费大量的金钱、时间和精力,企业招人心切,需要支付各种费用:发布职位、查看简历,甚至查看联系方式都要付费,或者是每年要交五六千的费用,而适用于企业自身的招聘小程序一次收费终身免费使用,长久来看显然更划算。求职者可以在招聘小程序上完成信息浏览、报名入职,查询考勤、工资等等,求职行为得到完整闭环的同时,也逐渐培养了用户习惯,成为小程序的忠实用户。

3传播速度快

网络招聘平台需要付费才会得到置顶推荐职位的机会,效率低下而且受制于人,招聘小程序可通过现金奖励由员工分享到用户和聊天群,小程序背靠微信庞杂的人脉网络,能快速获得裂变和曝光。微信的生态用户群体庞大,小程序可以借助私聊、群聊分享,朋友圈等方式快速获取流量并进行裂变,因此运营好招聘小程序是可以实现规模化的用户增长的。

4、在线沟通,匹配成功率高

双方可以通过信息查询进行直接的联系,求职者通过微信里的小程序就能与企业方进行交流,进行初试的环节。双方的直接联系可以节省求职者的时间,也能帮助企业快速的筛选求职者。基于微信生态的招聘小程序,在求职者打开小程序的时候,能自动获取位置,实时推荐离求职者最近的工作岗位,让求职者找到离自己最近的且满意的工作。

招聘小程序开发正是求职者和公司理想的平台,广大的微信用户保证了其用户数量,商家不需要担心推广力度,并且依附于微信使得它在使用时更方便、更便捷,用户和商家可以进行随时投递和协商;还可以通过员工进行内推管理,当员工推荐一位入职者,就可以拿到相应的推荐奖,提高员工的积极率与执行率。招聘小程序平台可以有效提高人事效率、提升管理效果、提升内推效率、提升招聘的成功率。

对于招聘者来说,招聘实在是个让人头疼的问题,传统的线下招聘局限太多,网络招聘平台收费,付了钱还不一定能招到合适的人,小程序,这种成本更低、成功率却高的社交招聘方式,会越来越受欢迎。招聘小程序的开发着眼于民之根本,其前景一片光明。

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