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企业招聘难,内推小程序可以解决哪些问题?

资讯来源:天店通 发布日期:2024/02/22 17:20:16  阅读次数:140429

受到疫情的冲击和现在低迷市场环境的影响,不少企业开始缩减招聘的规模、减少招聘的名额、降低在招聘上的成本投入。

而现在市面上传统的招聘软件,例如BOSS直聘、58同城、智联招聘等等,都需要企业支付不少的费用来使用招聘的功能。招聘成本高、招聘效率低、员工流失大等等的问题,都是在招聘过程中会出现的问题,满足不了一些企业的招聘需求。

除了利用招聘软件之外,企业还可以以内推奖励的形式,鼓励企业内部的员工去寻找适符合岗位要求的人才,这也是许多企业会使用的方式。SASS系统搭建的内推小程序,为企业提供了一整套的内推流程,包括减低投递、面试邀约、内推奖励等等,帮助企业完善公司内部的内推业务。

接下来一起看看,使用内推小程序的优势:

一、降低招聘成本

像是58同城、智联招聘、BOSS招聘都需要花费购买套餐才能发布岗位信息,而内推小程序属于公司,公司不需要花费任何费用就能发布招聘信息,没有数量、时间等等的限制。

除此之外,招聘软件上的公司数量众多、竞争十分激烈,想要得到曝光就需要继续充钱付费。而依托于微信存在的小程序,可以由员工直接将招聘信息转发到自己的朋友圈和群聊中,实现信息的传播。有意向的个人可以直接点击招聘信息进入到内推小程序中,查看岗位信息,递交求职简历。

二、提高招聘效率

和传统的招聘软件一直,内推小程序具有完整的线上招聘流程,岗位发布、简历投递、线上沟通、面试邀约等等,应聘者和招聘者都可以从小程序上看到自己的求职招聘进度,提高求职招聘的效率。

三、提高员工内推积极性

求职内推小程序,专门增设了内推奖励的功能,如果内部员工推荐并且成功入职的,小程序会自动标记,在后期发放奖励的时候,可以通过小程序统一汇总数据。这将激励企业内部员工的积极性,会主动为企业寻找合适的员工,为企业带来更多的人才储备。

四、提高员工留存率

相较于传统招聘的广撒网,内推过来的应聘者本身就经历过推荐者的第一轮筛选,因此在岗位的适配度上无疑更高,更加符合企业希望招聘的人才。据统计,在很多岗位上,内推的成功率超过50%,远远大于海量的招聘模式。

在现在的市场大环境下,招聘环节的降本增效也是一个必要的选择,在企业这样的要求下,内推小程序在一定程度上降低了招聘成本、提高了招聘效率和员工留存率,满足现在企业在降本增效要求下的招聘需求。


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