招聘成本太高？企业不妨尝试下这个招聘方式

伴随着打工人找工作难的抱怨，是BOSS直聘日渐上升的活跃用户。据统计，BOSS直聘的活跃用户从2019年的1150万人，上涨至2024年的4660万人。

受到整体的市场大环境的影响，不仅打工人找工作难，企业的招聘也同样不轻松。

首先就是海量的简历加大了招聘的工作量。求职者为了能够找到一份合适的工作，往往会在各个渠道海量地投递简历，并从中挑选出合适的OFFER。

其次，也是最关键的一点是，企业的招聘成本在不断上升。例如大家最常用的BOSS直聘，包年套餐、月度会员、付费道具等等，涵盖了不同规模的企业的招聘需求。岗位发布、人才搜索、招聘服务等等功能的使用，都需要企业支付一定的费用。

然而高昂的招聘成本，并不能为企业带来更高的招聘效率和更稳定的员工。因此一些企业开始经营自己独立的招聘渠道，利用招聘小程序进行线上招聘，缓解招聘成本高、员工离职低等等的问题。

一、企业内推，提高员工留存

招聘小程序除了能够为企业提供岗位发布、岗位曝光、面试邀约等等的功能之外，还可以为企业提供一整套的求职内推的流程。相较于第三方招聘软件上大数据推送的求职者，由企业内部人员推荐而来的员工稳定性更高。

企业员工可以直接将小程序中企业的内推岗位通过微信推送给被推荐者，被推荐人浏览岗位要求、填写相关信息之后，就可以等待后续的通知。

在企业员工推荐的同时，小程序会对推荐者与被推荐者进行标记，方便后续奖励的统计与发放，从而提高员工内推的积极性。

二、降低招聘成本

随着互联网技术的进步与发展，企业的招聘成本也在不断提高。企业想要招聘到合适的员工，不仅仅需要找到合适的招聘渠道，还需要花费大量的金钱。

甚至于平台为了满足不同企业的需求，也推出了不同的付费项目，例如会员费、职位发布费、人才搜索费、招聘服务费、包月或包年套餐、付费工具卡等等。

而属于企业自身的小程序，在被使用小程序中的功能的时候，并不会向企业自身收取费用，企业可以随时在小程序中发布岗位信息，寻找合适的员工。求职者也可以在小程序中完成信息浏览、投递简历、接受面试等等的操作，寻找到合适的岗位。