资讯来源:天店通 发布日期:2024/07/18 17:13:53 阅读次数:4413
随着互联网技术的不断发展与普及,企业的招聘方式和招聘渠道也在不断发生着变化。
现在市面上常用的招聘渠道有很多,像是校园招聘、招聘会等线下招聘;猎头、中介公司等专业的招聘服务;前程无忧、BOSS直聘等线上招聘;以及内部员工推荐等等。
不同行业的企业,采用的招聘方式也不尽相同。像是一些需要大量一线员工的制造业,往往会将招聘工作外包给人力资源公司;而线上招聘适用的企业非常广泛,企业可以在平台上发布职位信息、筛选建立,与求职者沟通。
对于有特殊招聘需求、招聘需求少的公司,或者有招聘需求的个人,在现在的互联网环境下,会更倾向于选择在社交媒体平台上,发布招聘信息。例如一些跨国工作的岗位、
年轻人多、用户基础大、免费发布笔记、人设丰富、更有人情味等等,都是在社交媒体上招聘的优势。与之相对应的,企业也同样要面对招聘类型受限、沟通和筛选成本高的劣势,。求职者在小红书上查看招聘信息的时候,更要注意筛选出该公司是否是骗子公司。
想要提高在社交媒体平台上招聘的效率、减少沟通成本、同时提升求职者的信任度,企业就一定要搭配着招聘小程序来使用,它具有以下的优势。
一、岗位信息展示
在招聘小程序上,企业可以直接发布需要招聘的岗位,并填写岗位的名称、薪资范围、岗位要求、工作时间等等的内容。
当企业在小红书上发布招聘信息,吸引到求职者的时候,就可以同步分享相关岗位的小程序卡片,用户点击即可进入查看,提前了解信息。
二、企业信息展示
除了展示岗位信息之外,企业还可以在小程序上展示详细的企业信息,例如企业名称、企业地址、企业经营内容、企业福利、企业参保人员、企业再招岗位等等,求职者也可以拿着这部分的信息在,在搜索引擎中查找更多的内容。
企业信息的展示可以进一步增进求职者对企业的了解,增加求职者的信任度,为企业和求职者之间搭建一个更急高效的沟通桥梁。
三、完整的招聘流程
招聘小程序和传统的招聘app一样,拥有着完整的招聘流程,用户可以查看岗位信息、投递简历、接受面试邀约、等待面试结果。同样的,企业HR可以在企业版的页面中查看所有的简历内容,查看已投递过来的简历、发起面试邀约、发放企业Offer等等。
在这样完整的招聘流程下,社交媒体平台更多的是给企业充当了一个引流的渠道,让企业能够更低成本的获得更多的曝光和更高效地招聘过程。